“Es hora de que nosotros, los hombres, demos
un paso atrás y que las compañías se den cuenta de los beneficios de la
igualdad no solo por la justicia, sino como una ventaja competitiva real para
las empresas y organizaciones. Se habla mucho de la igualdad de género, pero
nosotros decidimos hacer algo al respecto”
Estas palabras las pronunció Fredik Wass, cofundador de #TackaNej, una campaña nacida en Noviembre del 2013 en Suecia, apoyada
por las organización Equalister, donde un grupo de empresarios dijeron que no
entrarían a las Juntas ni Asambleas de empresas, si no había mujeres. Ya se han
recogido cientos de firmas de empresarios, académicos, y personalidades de medios de comunicación. En
Noruega, con el hastag #TakkNei, esta
campaña está creciendo y ya se han sumado consejeros delegados de escritores y políticos, así como abogados. Bonita iniciativa ¿no? Es una forma
de protestar contra el sexismo cuando los invitan a reuniones en las que no hay
presencia de mujeres. Incluso en los países escandinavos, las conferencias de negocios tienen a veces el
100% del quórum masculino.
Esta reivindicación, es fruto de países donde
la igualdad de género es tomada muy en serio por el gobierno y la sociedad, y
donde existe una política social y laboral que facilita la incorporación de la
mujer al trabajo, siendo en Noruega la tasa de participación femenina en el mercado
laboral alrededor del 80%. También se ha hecho posible que hombres
y mujeres puedan combinar su vida
laboral y familiar por igual, compartiendo las labores domésticas y el cuidado
de los hijos. Cabe
deducir, que la concienciación por compatibilizar desarrollo profesional y
personal viene desde el colegio, así que de esta manera, la coeducación se vuelve imprescindible.
De acuerdo con
el informe Global Gender Gap Report 2013 , que examina la brecha entre hombres
y mujeres, los cuatro países con menor brecha de género son los países
escandinavos, Islandia, Finlandia,
Noruega y Suecia-por ese orden- en cuatro categorías fundamentales:
participación y oportunidades económicas, nivel de educación, salud y
supervivencia, y poder político.
Entre algunas
de las políticas utilizadas por estos países para reducir la brecha de género
destacan: el permiso de paternidad obligatorio (casi igualado con el materno),
coberturas a cargo de la seguridad social, incentivos en los impuestos, y
programas de reintegración laboral para las madres después del embarazo.
Pero
el Gobierno Noruego, dio un paso más en cuanto a promover el liderazgo de las
mujeres. En 2003, el Parlamento noruego promulgó una ley para asegurar la
equidad de género en cargos directivos de sociedades anónimas. Según esa ley,
las sociedades anónimas tenían que asegurar que por lo menos un 40 % de los
cargos directivos fueran ocupados por mujeres. Pese a que esta ley fue muy
discutida, y actualmente esta “ley de
cuotas” cuenta tanto con detractores como defensores, el efecto ha sido
importante en lo que a cifras se refiere. Mientras que la proporción de mujeres
en los cargos directivos o ejecutivos solo llegaba a 7% en 2003, para el año
2011, la misma proporción había ascendido a un 40%.
Pero
Noruega a pesar de ser catalogada por la ONU, como el mejor país del mundo
donde ser mujer, también tiene muchos retos que superar en tema de igualdad, ya
que el 25% de las mujeres ha sufrido o sufrirá violencia en el núcleo familiar
y no suelen llegar al 70% del salario masculino. Por esta razón, Noruega invertirá
este año, diez millones de euros en
España para financiar proyectos sociales
comunes, como estudios sobre cómo prevenir la violencia dentro de las
relaciones de pareja y proteger a las
mujeres, y estudios sobre las
diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Esperemos
que esta estrecha colaboración entre los dos países, acabe contagiando el
espíritu de solidaridad promovido por algunos empresarios escandinavos a favor
de la presencia de mujeres en las juntas de empresas, y se puedan ver campañas
parecidas en nuestro país, a cargo de empresarios españoles.
Artículo también publicado en eProform
Fuentes
consultadas:
- The
Global Gender Gap Report 2013
- Informe
Semanal: El modelo Noruego
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