Ésta es una de las muchas conclusiones a las
que ha llegado el Informe Sombra
elaborado por la Plataforma
Informe Sombra CEDAW España, compuesta por 50 organizaciones no gubernamentales de mujeres,
derechos humanos y cooperación internacional de toda España, y refrendado por más 260 organizaciones, donde la
sociedad civil tiene la oportunidad de evaluar
la igualdad de género para contrarrestar el análisis oficial
gubernamental.
Dicho informe responde al proceso de seguimiento de
la Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra
la Mujer (CEDAW) suscrito por España en 1984.
Los resultados son contundentes: España suspende en materia de igualdad de
género. Pero hay que decirlo fuerte y claro, porque los datos están ahí, y
sobrepasando la realidad más allá de la versión oficial gubernamental,
ésto significa que lejos de ir progresando, se retrocede en todos los ámbitos
al evaluar la igualdad de género en el Estado español.
Poco a poco, las
políticas de género se están desmantelando, por no decir de las rebajas constantes en
subvenciones llevando en algunos casos a su supresión y la omisión de los
compromisos internacionales que en esta
materia se deben asumir.
¿Cómo han contribuido las reformas laborales
a la desigualdad de los derechos económicos de las mujeres?
- Desde sus inicios, las primeras medidas “anticrisis” se proyectan en sectores
masculinizados, ya que alrededor del
2/3 de las ayudas del Fondo Estatal de inversión Local, se otorgó a la
construcción, e incidiendo negativamente
en las mujeres a pesar de que el paro femenino era superior, así como la congelación
del salario mínimo profesional y el aplazamiento de la mejora de las pensiones
de viudedad que afecta en un mayor porcentaje a mujeres.
- Si las mujeres tienen una mayor tasa de
desempleo -pasando del
13,04% en 2007 al 27,02%
en 2013- y son las protagonistas de la precariedad
laboral y temporalidad, con la entrada del RD 3/2012 se le otorga al empresariado
la posibilidad de cambiar la jornada de trabajo y flexibilizarla con mayor facilidad e incluso en contratos a media jornada , recayendo
en el empeoramiento de las condiciones sociolaborales de las mujeres . Si el
contrato a tiempo parcial recorta el derecho de jubilación y atendemos al dato
de que el 80% de los contratos a jornada parcial lo tienen las mujeres, esta
situación las aboca a pensiones no contributivas con una cuantía mucho menor
que en los hombres.
- Se eliminan las medidas de acción positiva
para la inserción /permanencia de las mujeres. El Gobierno elimina en 2012 las
bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social para las autónomas que se
reincorporan a la actividad económica por cuenta propia tras su maternidad.
Eliminan también las bonificaciones a las madres que se reincorporen al trabajo
tras el parto o excedencia por cuidado de hijos en la última Reforma laboral y la protección de nulidad (prohibición) del despido
en caso de afectar a mujeres embarazadas o trabajadores con reducción de
jornada por guarda legal no se aplica en caso de despidos por causas objetivas,
que son las extinciones mayoritarias en la actualidad con la situación de
crisis.
- Se debilita la negociación colectiva y los
mecanismos específicos de promoción de igualdad de oportunidades incluidos en
la ley orgánica de igualdad. Con la reforma laboral los acuerdos de empresa
se están imponiendo sobre los convenios colectivos, pudiendo la empresa
modificar los planes de igualdad por razones organizativas, siendo previsible
que queden sin efecto.
¿Qué ocurre con el
porcentaje de mujeres directivas en España? Pues que también baja del 19,5% de ejecutivas que había en 2008 al
10’3 % en 2013, por supuesto apuntando
que en todas las categorías perciben menos salarios que los hombres, y de esta manera la brecha salarial se
consolida y acentúa.
El crecimiento del autoempleo
femenino del 1’3% es más que cuestionable, ya que según el informe puede
tratarse de falsos autónomos.
Como resultado, las medidas “anticrisis” tomadas, acentúan la división
sexual del trabajo, dificultan la corresponsabilidad masculina y apartan a las
instituciones de sus compromisos.
Fuente consultada
Informe
Sombra a través de la Red Nosotras en el Mundo
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